勞健保怎麼算?

依據勞動部規定，員工每月薪資被分為不同級距，各級距相對應的投保薪資，也就是公司每月需申報勞健保的金額。 如果投保薪資高，公司及勞工需負擔的保費較多，當員工發生意外時，能請領的保險給付金額也比較高。 需注意的是，投保薪資不只根據每個月的底薪，還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬，但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。 如果你每個月的薪水不固定，那麼投保薪資就是最近 3 個月的收入平均。 勞保級距共分為 14 級，本表僅列出勞保級距前 10 級，如需查看完整勞保級距，可至 勞動部勞工保險局 官網查詢。 健保級距共分為 10 組 51 個級距，而在 2022 年 7 月上路的第10 組，新增薪資範圍則有 18 萬以上的健保投保金額。

健保費怎麼計算?

依全民健康保險法（健保法）第30條第2項規定：「被保險人投保當月應繳納全月保險費，退保當月免繳納保險費。 」因此，健保費的計算是以「月」為單位計算， 勞工不論什麼時候到職皆以整個月計算健保費 。 進一步為了明確計收單位、減少重複扣收保費的情形，106年健保署訂定「全民健康保險保險費計收作業要點」，採行「 當月最末日在保單位計費 」之計收原則， 也就是以該勞工當月「最後一天」的投保單位來計收保費 。 例如：甲君於A公司112年7月10日到職加保，112年7月25日離職退保，A公司不需計繳甲君112年7月保險費。 當被保險人同月僅一單位有投保（轉入）紀錄，無退保（轉出）紀錄，以該單位計收被保險人全月保險費。

勞健保級距是什麼?

勞健保級距則是指這兩項保險會依照個人的收入收取不一樣的費用。 今天袋鼠金融要透過這篇文章，告訴你勞健保是什麼、勞健保如何計算、以及兩者 2023 級距如何計算，想對勞健保有更深入了解的人快跟著我們一起看下去吧！ 想了解 勞保生育給付 、 勞保手術理賠 、 二代健保是什麼 等議題，也可以參考相關文章！ 勞健保級距 – 什麼是勞保？ 勞健保級距 – 什麼是健保？ 勞健保級距 – 什麼是勞保？ 勞保的全名是「勞動部勞工保險」，勞工保險的存在目的是為了保障勞工的生活。 當勞工在工作時發生意外事故時，勞保會提供一定程度的經濟支援，以維持人民的基本生活不受影響。 勞保就像一種職業保險，讓勞工在工作時增添一分保障，無論是生育、傷病、失能、老年或死亡，都可以申請勞保給付。

勞保是什麼?

勞保，是屬於「在職保險」。 基本上，只要是年齡15歲以上、65歲以下，且任職於5人以上公司行號，勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」，否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰；假如公司未滿5人的話，員工依舊能透過「自願」方式加保。 只要你有了勞保，若有以下情況發生，就能獲得補貼。 包含：生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。 舉例來說，女生員工生產會有「生育給付」，勞工退休會有「老年給付」等，對勞工來說可說是百利無害。 延伸閱讀：勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！ 我該加入健保投保行列嗎？ 臺灣的健保，也是「強制投保」制，故只要符合投保條件就得加保。 只要是設籍在臺灣，在出生後就得加入健保，否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。