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勞健保怎麼算?
依據勞動部規定,員工每月薪資被分為不同級距,各級距相對應的投保薪資,也就是公司每月需申報勞健保的金額。 如果投保薪資高,公司及勞工需負擔的保費較多,當員工發生意外時,能請領的保險給付金額也比較高。 需注意的是,投保薪資不只根據每個月的底薪,還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬,但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。 如果你每個月的薪水不固定,那麼投保薪資就是最近 3 個月的收入平均。 勞保級距共分為 14 級,本表僅列出勞保級距前 10 級,如需查看完整勞保級距,可至 勞動部勞工保險局 官網查詢。 健保級距共分為 10 組 51 個級距,而在 2022 年 7 月上路的第10 組,新增薪資範圍則有 18 萬以上的健保投保金額。健保費怎麼計算?
依全民健康保險法(健保法)第30條第2項規定:「被保險人投保當月應繳納全月保險費,退保當月免繳納保險費。 」因此,健保費的計算是以「月」為單位計算, 勞工不論什麼時候到職皆以整個月計算健保費 。 進一步為了明確計收單位、減少重複扣收保費的情形,106年健保署訂定「全民健康保險保險費計收作業要點」,採行「 當月最末日在保單位計費 」之計收原則, 也就是以該勞工當月「最後一天」的投保單位來計收保費 。 例如:甲君於A公司112年7月10日到職加保,112年7月25日離職退保,A公司不需計繳甲君112年7月保險費。 當被保險人同月僅一單位有投保(轉入)紀錄,無退保(轉出)紀錄,以該單位計收被保險人全月保險費。勞健保級距是什麼?
勞健保級距則是指這兩項保險會依照個人的收入收取不一樣的費用。 今天袋鼠金融要透過這篇文章,告訴你勞健保是什麼、勞健保如何計算、以及兩者 2023 級距如何計算,想對勞健保有更深入了解的人快跟著我們一起看下去吧! 想了解 勞保生育給付 、 勞保手術理賠 、 二代健保是什麼 等議題,也可以參考相關文章! 勞健保級距 – 什麼是勞保? 勞健保級距 – 什麼是健保? 勞健保級距 – 什麼是勞保? 勞保的全名是「勞動部勞工保險」,勞工保險的存在目的是為了保障勞工的生活。 當勞工在工作時發生意外事故時,勞保會提供一定程度的經濟支援,以維持人民的基本生活不受影響。 勞保就像一種職業保險,讓勞工在工作時增添一分保障,無論是生育、傷病、失能、老年或死亡,都可以申請勞保給付。勞保是什麼?
勞保,是屬於「在職保險」。 基本上,只要是年齡15歲以上、65歲以下,且任職於5人以上公司行號,勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」,否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰;假如公司未滿5人的話,員工依舊能透過「自願」方式加保。 只要你有了勞保,若有以下情況發生,就能獲得補貼。 包含:生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。 舉例來說,女生員工生產會有「生育給付」,勞工退休會有「老年給付」等,對勞工來說可說是百利無害。 延伸閱讀:勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南! 我該加入健保投保行列嗎? 臺灣的健保,也是「強制投保」制,故只要符合投保條件就得加保。 只要是設籍在臺灣,在出生後就得加入健保,否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。